4月18日晚，南康城發(fā)集團四樓大會議室內(nèi)，鴉雀無聲，現(xiàn)場正在進行緊張的2022年度后備干部遴選考試，數(shù)十名參考人員正在奮筆疾書，這是城發(fā)集團自2019年以來連續(xù)4年通過統(tǒng)一公開考試遴選后備干部。
南康城發(fā)集團立足當(dāng)前，著眼未來，樹立正確的用人導(dǎo)向，堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、注重潛力、立足培養(yǎng)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，建立后備干部遴選培養(yǎng)長效機制，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供充足的人才儲備。據(jù)了解，城發(fā)集團結(jié)合公司發(fā)展需求和管理崗位需要，連續(xù)幾年推出中層正職、副職后備干部遴選名額，分綜合行政類、財務(wù)金融類、工程管理類，推薦一批政治素質(zhì)過硬、專業(yè)能力強，工作表現(xiàn)優(yōu)的黨員干部職工參加考試，經(jīng)筆試、面試、民主測評、組織考察等擇優(yōu)入選，納入后備干部人才庫，進行重點培養(yǎng)、動態(tài)合理使用，在公司形成了良好的政治生態(tài)和干事用人氛圍。
通過公開遴選，集團公司選出漂亮的“好種子”，育出優(yōu)秀的“好苗子”，必將成為集團公司高質(zhì)量發(fā)展中極具生命力的“一束光”、“一團火”。
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